古城煤礦綜掘二（2）隊：創(chuàng)新“師帶徒”模式助推新員工快速成長

　　為幫助新員工適應角色轉變，適應崗位，融入工作，提升專業(yè)技能與水平，古城煤礦綜掘二（2）隊立足實際，從新員工分配到隊組起，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以黨員包保新員工的“一對多”方式，通過“師帶徒”的形式對新入職員工開展“傳幫帶”，助力新員工快速成長成才。

　　“師帶徒”培養(yǎng)立足在日常工作中“傳”，授之以漁；思想教育中“幫”，助之以需；共事處事中“帶”，率之以行。該隊為每名新員工“量體裁衣”，在技術與管理上選出工作經驗豐富、品行兼優(yōu)的黨員導師“手把手”對新員工們進行業(yè)務指導，傳授寶貴經驗； 同時根據新員工的工作計劃，擇選技能過硬、工作經驗豐富的黨員導師與新員工進行對接，制定學習成長計劃，一季度一考核，并跟蹤反饋其成長記錄。

　　師傅們身體力行地把自己的操作技能及經驗毫無保留、傾其所有地“輸出”，竭盡全力把徒弟帶好。通過師傅們的言傳身教，新員工們能夠更快地掌握掘進技術，了解安全生產規(guī)程，為煤礦的安全生產貢獻力量。

　　“作為黨員，我們有責任和義務幫助新員工成長。”該隊黨員師傅王凱表示，將以身作則，用自己的實際行動踐行黨的宗旨，為煤礦事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　“我們很珍惜這次難得的學習機會，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，扎扎實實地向前走，早日掌握操作技能，盡快實現角色轉變。”新員工們紛紛表示，他們不僅學到了實用的掘進技術，還感受到了團隊的溫暖和力量。

　　“師帶徒”是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段，此次活動的開展，也正是在“以老帶新、以新促老”的互動過程中，助推新員工快速成長，較快的適應環(huán)境，準確找準定位，提升青年員工的職業(yè)技能，為我礦的高質量發(fā)展蓄勢賦能。

　　（劉婷婷 申亞杰）